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《中國企業家價值報告(2019)》發布會圓滿成功!

 

 

       2019年5月28日,榮正咨詢于深圳市南山區A8音樂大廈發布《中國企業家價值報告(2019)》(又名“中國上市公司高管薪酬及公眾公司股權激勵狀況綜合研究報告”),俗稱“白皮書”。  

 

 

       本次發布會現場嘉賓云集,上百家上市公司高管、多家知名媒體及重量級嘉賓熱情參與。榮正咨詢董事長鄭培敏先生首先感謝各位嘉賓在百忙之中能夠出席榮正咨詢一年一度的白皮書發布會,鄭總與大家一起現場回顧榮正的二十一年歷程,并表示《中國企業家價值報告(2019)》是“榮正咨詢”連續第二十年發布這項獨具特色的研究成果,榮正始終堅持專注、聚焦上市公司高管薪酬并以此輻射至非上市公司的治理及中國資本市場運作的規范化進程。歷經理論與實踐的反復檢驗,本報告已經成為業內的權威報告,也成為了監管部制定政策的參考和依據

 

 

       《中國企業家價值報告(2019)》以2019年4月30日以前公開披露年報的A股上市公司以及2019年1月1日以后上市的公司,最終3566家上市公司作為研究樣本,揭曉了2018年上市公司高管身價排行榜,并對A股上市公司股權激勵及員工持股狀況進行梳理分析。另外,報告圍繞公司治理、中長期激勵、國企改革等內容,結合市場動態提供原創的專題研究和案例分析,分享“榮正咨詢”專業經驗和理念,幫助大家了解政策和實踐的最前沿信息,為自身公司建立中長期激勵機制、改善公司治理水平提供實戰參考。

 

 

       目前上市公司股權激勵已經常態化,從證監會發布上市公司股權激勵管理辦法至今,A股上市公司股權激勵逐步從一個新生事物發展成為當前被廣大投資者所熟知的約束與激勵并重的“金手銬”。在2018年IPO放緩、股市大跌也沒有影響上市公司實施激勵的熱情, 2018年全年A股股權激勵計劃總體公告個數高達409家,創下自證監會2005年底發布《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》以來的歷史新高,說明股權激勵已然進入了“常態化”時代,成為上市公司改善公司治理提高治理能力的“必備利器”!


       根據《中國企業家價值報告(2019)》相關數據表明:


      2018年上市公司高管年薪整體增長水平呈現回暖態勢,上市公司高管年薪水平,相較于2017年度增幅的11.34%,2018年增幅上漲至15.26%。


      從上市公司高管持股市值情況來看,上市公司高管持股市值均值較上年出現較大程度的負增長,主要受經濟增速加速回落、金融“去杠桿”政策對流動性沖擊的集中爆發以及中美貿易摩擦升級等內憂外患的影響。


       從行業角度來看,金融業各崗位薪酬平均值依然穩坐頭把交椅。住宿和餐飲業,連續三年保持前五,除董事長及董秘平均薪酬排名較為靠后外,其總經理、副總經理及財務總監平均薪酬均進入前五。


       從地域來看,今年西部及東北部地區仍為排名上升較多的區域,而東部發達地區排名呈現出普遍下降形勢,這也側面反映東北部及西部經濟發展的活躍度。同時,各類崗位高管薪酬區域排名并沒有呈現出很明顯的地域性規律,這說明經濟發達地區的公司治理結構未必明顯優于相對不發達地區,公司治理結構由上市公司本身的規范化、市場化程度決定。


       從上市板塊角度來看,主板上市公司的高管薪酬高于中小板、創業板上市公司的高管薪酬,但中小板、創業板上市公司的高管持股市值遠高于主板上市公司的高管持股市值。

 

 

       回購型股權激勵計劃、國企“混改” 和科創板股權激勵是2018有關股權激勵的三大熱點主題。


       2018年,在市場行情低迷的情況下,多家上市公司(如美的等)積極推出回購型股權激勵計劃以穩定市場投資者信心和激勵公司員工,9月初,證監會就《中華人民共和國公司法修正案》草案公開征求意見,提出完善上市公司股份回購制度修法建議,10月26日,全國人大表決通過了關于修改公司法的決定,就上市公司股份回購做出有關規定,回購股份已成星火燎原之勢。


       國企“混改”作為深化國企改革的突破口,股權激勵作為新階段下推進混改的重要舉措,可以結合其他舉措如體制創新、經營優化等,多管齊下,提升國企的運營效率,截至2018年12月31日,已有166家國有控股上市公司公布一期或是多期的股權激勵方案,占同期所有國有控股上市公司的15.90%。


       “科創板”橫空出世,成為有關部門、企業和投資者關注的焦點。科創板承擔著注冊制試點、科技創新和資本市場對外開放的重要職能,是中國資本市場的重要里程碑。與主板、中小板和創業板不同的是,科創板期權可以帶過IPO,符合條件的員工持股計劃可能使公司股東突破200人限制,科創板在股權激勵制度上的重大突破與創新,不僅是由科創板本身試點性、創新型所決定,也體現出了國家支持鼓勵企業實施股權激勵。

 

 

       本次盛會還有幾位特邀嘉賓熱情分享,分別是廣汽資本董事長眭立女士,勁嘉集團監事會主席與人力資源部總監李青山,曾任榮正咨詢高級經理、華為全球長期激勵負責人,現任優必選副總裁劉明先生。幾位嘉賓分享在企業的經營管理中如何通過股權激勵實現企業價值與員工價值的快速增長,與榮正咨詢的長期合作歷程,同時表示榮正咨詢是市場上最專業、專注的股權激勵咨詢服務機構,一年一度發布的白皮書是上市公司公司治理與員工激勵的必讀報告,祝福榮正咨詢在股權激勵領域持續成為市場領頭羊。


      榮正咨詢精心打造的在線股權激勵小程序“股易通”也于會上正式上線啟動,榮正咨詢高級合伙人桂陽先生現場對“股易通”的功能進行詳細介紹,目前“股易通”包括智能方案設計、在線咨詢與商學院知識付費三大模塊,未來將會有更多的功能上線,希望能夠通過小程序,為更多企業提供專業的股權激勵服務。

 

 

       最后,榮正咨詢資深合伙人、總經理王丹丹女士總結致辭。王總表示“榮正咨詢”成立于1998年,是一家以國際規范投資銀行的理念與結構組建的股份化、知識型、并向合伙人制發展的智力密集型企業。二十一年來,公司秉承“專一、專注、專業”的理念,立足資本市場,為客戶提供專業化咨詢服務,致力于發展成為投資銀行精品店,目前公司已經為接近500家上市公司提供股權激勵咨詢服務,累計出具700多份上市公司股權激勵專項獨立財務顧問報告,市場占有率第一,在非上市公司領域也已經為數百家公司提供咨詢服務,二十一年專注、專業的咨詢服務及連續二十年發布白皮書,榮正咨詢不僅見證了自身的成長,也見證了中國資本市場和公眾公司不斷壯大發展的歷程。正是這樣一種磨練和沉淀,使我們更堅信“專業創造價值”,更注重務實、創新的服務品質,更推崇厚積薄發的經營理念,更敬重自由市場的力量。感謝各位嘉賓的支持與信賴,榮正將繼續堅持這份熱情和執著,提供更高品質的服務,與企業及企業家共同成長,祝客戶朋友們實現自己的價值,希望明年白皮書發布會仍能與各位嘉賓分享交流,本次活動圓滿結束!

 

 

 

 

 

[發布于2019年5月29日 0:00:00]
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