首頁  |  股權激勵

       “榮正咨詢”作為中國股權激勵的領導品牌,是唯一同時、全程(1999年至今)參與各部委(包括但不限制于國資委、財政部、證監會等)高管薪酬與長期激勵相關重大法規制定的專業中介機構。截至2019年2月28日,滬深兩市已有1422家上市公司公告了首期股權激勵方案,其中榮正客戶478家,占比33.62%,市場占有率最高。

 

國內A股市場股權激勵的主要模式:

 

規范類股權激勵:

股票期權:指公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利。激勵對象有權行使這種權利,也有權放棄這種權利,但不得轉讓、用于擔保或償還債務。

限制性股票:指以低于二級市場上的價格授予激勵對象一定數量的公司股票;授予價格或價格確定方法由董事會下設的薪酬與考核管理委員會確定,價格法定下限為市場價格的50%

 

創新類股權激勵:

激勵基金:指當公司當年業績達到考核標準時,按一定比例從凈利潤或凈利潤增量中提取一部分作為激勵基金,分次發放給激勵對象,要求激勵對象用部分或全部激勵基金購入本公司股票并鎖定。

員工持股(狹義):特指按證監會《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》實施的員工持股,即上市公司根據員工意愿,通過合法方式使員工獲得本公司股票并長期持有,股份權益按約定分配給員工。

 

 

股權激勵業務優勢:

Ø  更專注:“榮正咨詢”二十年來一直致力于“人力資本上市”的研究與咨詢,是國內專注于此細分領域的證券投資咨詢機構。積累了豐富的股權激勵業務知識庫、案例庫和數據庫。

Ø  更專業:國內唯一全程參與各部委(包括但不限于國資委、證監會)高管薪酬與長期激勵相關政策、行業標準制定的專業中介機構,項目團隊成員均有服務過5家以上上市公司及擬上市公司客戶的經驗 。

Ø  更懂HR股權激勵項目組配備具有人力資源背景的專業人才,擅長設計與薪酬、績效更有效掛鉤的股權激勵方案。

Ø  更了解審批流程與審批通道:“榮正咨詢”操作過的上市公司股權激勵項目獲證監會無異議備案的有近70家,相比券商,更加了解監管部門關注的審批要點;同時,“榮正咨詢”在監管部門有更暢通的溝通渠道,更了解其中的各種審批規則。

Ø  更豐富的實踐經驗: “榮正咨詢”擔任獨立財務顧問的已公告股權激勵的上市公司已有450家,總體市場占有率超過30%(截至2018年10月31日),首批創業板C28公告客戶占有率接近80%,包括創業板第一家“探路者”。

Ø  更具優勢的創新型攤銷方式:“榮正咨詢”限制性股票激勵采用的“創新型攤銷方法” 相比常規攤銷方法能節省大量的激勵成本。

 

 

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